Distribució geogràfica

Una de les característiques principals de l'equip humà d'abertis és la seva distribució en els diversos països en els quals està present el Grup. Actualment, considerant només les empreses en què té el control directe de la gestió, abertis compta amb més d'11.000 treballadors. El grup està compost per personal de 15 nacionalitats diferents, la majoria –el 70%– de procedència espanyola o francesa.

Diversitat i oportunitat

Les empreses d'abertis treballen per garantir la igualtat d'oportunitats i la no discriminació per raó de sexe, raça, país d'origen, religió o edat, en la selecció, remuneració i promoció.

abertis fomenta la incorporació de la dona en l'àmbit laboral. El percentatge de dones en la plantilla d'abertis s'ha incrementat en els últims anys, i se situa en un 29%. Una cinquena part de les prefectures estan ocupades per dones, que representen el 10% dels càrrecs directius.

En vuit empreses del grup abertis, un terç de la plantilla són dones. Entre les empreses, destaca Aulesa, amb més de la meitat dels llocs de treball ocupats per dones.

A abertis es treballa també per a la integració de personal discapacitat en la plantilla, tant per contractació directa com a través de mesures alternatives. El percentatge de contractació directa en l'àmbit nacional és de l'1,5%, i es complementa amb la contractació de serveis en Centres Especials de Treball i amb donacions a fundacions fins a arribar al 2,4%.

Implicació en l’estratègia empresarial

Un bon indicador de la implicació de l'equip humà i del bon clima laboral és la capacitat que té l'empresa per fidelitzar la plantilla i aconseguir la mínima rotació possible. En aquest sentit, la mitjana de permanència en l'empresa és en general molt alta en totes les unitats de negoci.

Quant a la modalitat de contractació, prop del 76% de la plantilla té contracte indefinit. El tipus de contractes temporals són principalment per obra i servei o per suplències.

Avantatges socials

Amb l'objectiu de potenciar el clima laboral, les empreses del Grup desenvolupen un ampli ventall de prestacions socials per als seus treballadors, entre les quals destaquen activitats extralaborals i descomptes en cursos, serveis i productes, així com en iniciatives orientades als fills petits dels treballadors.

En l'àmbit esportiu, s'ofereixen activitats de futbol 7, tennis, atletisme, tir al plat, bàsquet, BTT, així com un gimnàs corporatiu. En l'àmbit cultural, destaca especialment la Coral abertis, així com la participació en determinades activitats, com sortides a teatres o museus.

Desenvolupament professional

La formació dels empleats és un aspecte fonamental per al desenvolupament professional de l'equip humà. S'inverteixen més d'1,5 milions d'euros en polítiques d'aquest tipus, adaptant la temàtica de la formació impartida a les diferents empreses i col·lectius interns.

A més, un 83% de les vacants s'han cobert amb personal intern, afavorint amb això el creixement del personal i el desenvolupament del talent.

*Dades de 2006.