Distribución geográfica

Una de las principales características del equipo humano de abertis es su distribución en los diversos países en los que está presente el Grupo. Actualmente, considerando sólo las empresas en las que tiene el control directo en la gestión, abertis cuenta con más de 11.000 trabajadores. El grupo está compuesto por personal de 15 nacionalidades diferentes, siendo la mayoría –el 70%- de procedencia española o francesa.

Diversidad y oportunidad

Las empresas de abertis trabajan para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo, raza, país de origen, religión ni edad, en la selección, remuneración y promoción.
abertis fomenta la incorporación de la mujer en el ámbito laboral. El porcentaje de mujeres en la plantilla de abertis se ha incrementado en los últimos años, situándose en un 29%. Una quinta parte de las jefaturas están ocupadas por mujeres, que representan el 10% de los cargos directivos.

En ocho empresas del grupo abertis, un tercio de la plantilla son mujeres. Entre las empresas, destaca Aulesa, con más de la mitad de los puestos de trabajo ocupados por mujeres.

En abertis se trabaja también para la integración de personal discapacitado en la plantilla, tanto por contratación directa como a través de medidas alternativas. El porcentaje de contratación directa en el ámbito nacional es del 1,5%, complementándose con la contratación de servicios a Centros Especiales de Trabajo y con donaciones a fundaciones hasta alcanzar el 2,4%.

Implicación en la estrategia empresarial

Un buen indicador de la implicación del equipo humano y del buen clima laboral es la capacidad que tiene la empresa para fidelizar la plantilla y conseguir la mínima rotación posible. En este sentido, la media de permanencia en la empresa es en general muy alta en todas las unidades de negocio.

En cuanto a la modalidad de contratación, cerca del 76% de la plantilla tiene contrato indefinido. El tipo de contratos temporales son principalmente por obra y servicio o por suplencias.

Ventajas sociales

Con el objetivo de potenciar el clima laboral, las empresas del Grupo desarrollan un amplio abanico de prestaciones sociales para sus trabajadores, entre las que destacan actividades extralaborales y descuentos en cursos, servicios y productos, así como en iniciativas orientadas a los hijos pequeños de los trabajadores.

En el ámbito deportivo, se ofrecen actividades de fútbol 7, tenis, atletismo, tirpo al plato, baloncesto, BTT, así como un gimnasio corporativo. En el ámbito cultural, destaca especialmente la Coral abertis, así como la participación en determinadas actividades, como salidas a teatros o museos.

Desarrollo profesional

La formación de los empleados es un aspecto fundamental para el desarrollo profesional del equipo humano. Se invierten más de 1,5 millones de euros en políticas de este tipo, adaptando la temática de la formación impartida a las diferentes empresas y colectivos internos.

Además, un 83% de las vacantes se han cubierto con personal interno, favoreciendo con ello al crecimiento del personal y el desarrollo del talento.

*Datos de 2006