Distribution géographique

L'une des caractéristiques principales du personnel d'abertis est sa répartition dans les différents pays où le groupe est présent. À l'heure actuelle, et si l'on ne considère que les entreprises où le groupe exerce un contrôle direct sur la gestion, abertis compte plus de 11 000 employés. Les effectifs du groupe sont de 15 nationalités différentes, la majeure partie -70%- étant d'origine espagnole ou française.

Diversité et égalité des chances

Les entreprises d'abertis veillent à garantir l'égalité des chances et la non discrimination pour motif de sexe, de race, de pays d'origine, de religion ou d'âge, lors de la sélection, rémunération ou promotion.
abertis favorise l'insertion de la femme dans le monde du travail. Le pourcentage de femmes parmi le personnel d'abertis a augmenté au cours des dernières années, et se situe autour de 29%. Un cinquième des postes de supervision sont occupés par des femmes qui représentent 10% des postes de direction.

Dans huit entreprises du groupe abertis, un tiers des effectifs sont des femmes. Parmi toutes le entreprises, Aulesa se démarque avec plus de la moitié des postes de travail occupés par des femmes.

À abertis on encourage aussi l'intégration des personnes handicapées parmi le personnel, soit par recrutement direct, soit par le biais de mesures alternatives. Le pourcentage de recrutement direct sur le territoire national est de 1,5%, ce à quoi il faut ajouter les contrats de services à des Centres de Travail Spécialisés et des dons à des fondations jusqu'à la hauteur de 2,4%.

Implication dans la stratégie d’entreprise

Un bon indicateur de l'implication du personnel et du bon climat social est la capacité qu'a l'entreprise à fidéliser ses effectifs avec un taux de renouvellement minimum. A cet égard, la moyenne de permanence dans l'entreprise est en général très élevée pour tous les centres d'activité.

Quant à la modalité d'embauche, près de 76% du personnel bénéficie d'un contrat à durée indéterminée. Le contrat à durée déterminée s'applique essentiellement aux travaux et services ou aux suppléances.

Avantages sociaux

Afin de favoriser un bon climat social, les entreprises du groupe ont développé toute une gamme de prestations sociales pour leurs employés, entre autres des activités extra professionnelles et des discomptes pour des cours, services et produits ainsi que diverses initiatives conçues pour les jeunes enfants des employés.

Dans le domaine sportif, diverses activités sont proposées telles que : football à 7, tennis, athlétisme, tir à l'assiette, basket, VTT, ainsi qu'un gymnase d'entreprise. Dans le domaine culturel, citons en particulier la Chorale abertis, et la participation à diverses activités telles que sorties théâtre ou musée.

Développement professionnel

La formation du personnel est un aspect essentiel du développement professionnel des ressources humaines. Plus de 1,5 millions d'euros sont investis dans des politiques de ce genre, adaptant la thématique de la formation impartie aux différentes entreprises et collectifs internes.

Par ailleurs, 83% des places vacantes ont été couvertes par le personnel interne, favorisant ainsi la promotion des employés et le développement des talents.

*Données de 2006