Chez abertis, les personnes constituent l’actif fondamental qui permet à l’organisation de garantir un niveau élevé de qualité dans les services que nous proposons, et d’atteindre les objectifs fixés en termes de responsabilité sociale.

À ce titre, la satisfaction des employés est un élément essentiel pour gérer et retenir les talents, et pour garantir la santé et la sécurité professionnelle grâce au dialogue permanent et à l’engagement des ressources humaines pour l’amélioration continue de l’entreprise.

Les différents outils de communication interne bidirectionnelle comme l’intranet intrabertis, le projet corresponsables, le magazine Linking et les réunions régulières renforcent la participation et permettent de créer une culture commune. L’entreprise soutient également des activités extraprofessionnelles qui supposent la participation active à des événements sociaux et renforcent les rapports entre le personnel au-delà du travail.

Pour gérer les talents, le Groupe investit en formation, mise pour la direction par objectifs et applique des systèmes de gestion de l’épanouissement professionnel. L’implantation de systèmes de gestion de sécurité et de santé conformément à la norme internationale OHSAS permet de coordonner l’identification des risques et le contrôle des mesures de prévention appliquées qui constituent la base pour l’extension des avantages sociaux.

abertis est engagé de manière résolue pour l’égalité d’opportunités et contre la discrimination pour raison de genre, de génération, d’ethnie ou de handicap. Le projet « Diversité » traite ces quatre aspects de manière transversale et propose différents plans d’action d’amélioration continue.