La política de RH d’abertis es defineix entorn de l’objectiu d’afavorir la motivació i la implicació de les persones en la millora contínua de l’empresa.

Diversitat i oportunitat

El Grup abertis disposa d’una plantilla mitjana de més de 12.000 treballadors de 15 nacionalitats, la majoria de procedència espanyola o francesa (70%).

abertis treballa per garantir la igualtat d’oportunitats i la no-discriminació per raons de sexe, raça, país d’origen, religió ni edat. En aquest sentit, abertis fomenta la incorporació de la dona en l’àmbit laboral. El percentatge de dones a la plantilla d’abertis se situa en un 33%. Prop d’una quarta part dels llocs directius estan ocupats per dones, cosa que representa l'11% dels càrrecs directius.

abertis treballa també per a la integració de personal amb discapacitat en la plantilla. El percentatge de treballadors amb discapacitat contractats a Espanya, tant directament com mitjançant mesures alternatives, és de l’1,9%.

Desenvolupament professional

El Grup desplega programes de desenvolupament professional per potenciar i gestionar el talent del seu equip humà. El 2009, es van invertir 3,8 milions d’euros en polítiques de formació, que van arribar al 76,84% de la plantilla.

Així mateix, abertis treballa constantment en la implantació i el desenvolupament de canals de comunicació interna que li proporcionen una comunicació bidireccional fluïda amb l’equip humà i permeten millorar l’organització dia a dia.

Un bon indicador de la implicació de l’equip humà i del clima laboral és la capacitat que té l’empresa per a fidelitzar la plantilla i aconseguir la mínima rotació possible, d’acord amb el principi de retenció del talent. En aquest sentit, la mitjana de permanència a l’empresa és molt alta en totes les unitats de negoci.

El 81% dels treballadors tenen un contracte indefinit, i el 83% de les vacants generades el 2009 es van cobrir amb personal intern, cosa que afavoreix el creixement del personal i el seu desenvolupament.

Avantatges socials

Així mateix, abertis desenvolupa una política de beneficis socials per als empleats amb l’objectiu de fomentar l’equilibri entre treball, família i oci. Les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar constitueixen una de les prioritats, i en destaca la flexibilitat horària, l’ampliació de permisos de paternitat i maternitat, i altres mesures complementàries, com el "xec guarderia".

Alguns dels beneficis socials que ofereix abertis als seus treballadors inclouen cobertura mèdica, assegurança de vida i accidents, pla de pensions, complements salarials, premis de jubilació, ajuda per a empleats amb fills discapacitats i ajudes escolars per a l’adquisició de llibres, entre d’altres.