La politique de ressources humaines d’abertis vise à favoriser la motivation et l’implication des collaborateurs dans l’amélioration continue de l’entreprise.

Diversité et opportunités

Le Groupe abertis emploie plus de 12 000 collaborateurs de 15 nationalités différentes, en majorité espagnols ou français (70 %).

abertis s’emploie à garantir l’égalité des chances et l’absence de discrimination fondée sur le genre, la race, le pays d’origine, la religion ou l’âge. À ce titre, abertis encourage la présence des femmes dans le monde du travail. Les femmes représentent 33 % des effectifs d’abertis, et elles occupent près de 25 % des postes à responsabilité et 11 % des postes de direction.

abertis veille également à l’intégration de personnes handicapées au sein de ses effectifs. Le pourcentage de collaborateurs handicapés représente, directement ou par le biais de mesures alternatives, 1,9 % en Espagne.

Développement professionnel

Le Groupe met en œuvre des programmes de développement professionnel pour renforcer et gérer les talents de ses ressources humaines. En 2009, 3,8 millions d’euros ont été investis dans des programmes de formation, dont ont bénéficié 76,84 % des effectifs du Groupe.

Par ailleurs, abertis œuvre en continu à l’implantation et au développement de canaux de communication interne en vue d’une communication bidirectionnelle fluide avec les collaborateurs du Groupe et d’une meilleure organisation au quotidien.

La capacité d’abertis à fidéliser son personnel et à obtenir le taux de renouvellement le plus bas possible conformément au principe de rétention des talents est un bon indicateur de l’implication des ressources humaines et du climat de travail au sein du Groupe. À cet égard, la permanence moyenne dans l’entreprise est très élevée dans toutes les divisions du Groupe.

81 % des collaborateurs bénéficient d’un contrat à durée indéterminée et 83 % des postes à pourvoir en 2009 ont été couverts en interne, ce qui favorise l’orientation et le développement du personnel.

Avantages sociaux

abertis met en œuvre une politique d’avantages sociaux pour les employés du Groupe en vue de favoriser un équilibre entre le travail, la famille et les loisirs. Les mesures visant à concilier la vie professionnelle et familiale en constituent l’une des priorités : aménagement des horaires, extension du congé de maternité et du congé parental, mesures complémentaires (chèques garderie).

Les collaborateurs d’abertis bénéficient d’une palette d’avantages sociaux : couverture santé, assurance-vie et prévoyance accidents, plan d’épargne retraite, compléments de salaire, primes de retraite, aide aux employés ayant un enfant handicapé et aides scolaires, notamment au titre de l’achat de livres.